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Care for Leaners 制度概要 

多様な働き方のサポート

  • フルリモートワーク勤務可
    • ビジネス職のみ、原則として週1回程度の出社要請あり
  • 完全フレックスタイム制
    • 勤務時間中の保育園送迎、介護送迎等可能

出産・育児のサポート

  • 出産サポート休暇:出産前後の2日間、特別有給休暇を付与
  • 育児休暇:男女問わず育児休暇取得を推奨
  • 育児休業補償:育児休業期間の給与を100%支給する(最大2ヶ月分)
    • 復職後6ヶ月経過時点で、育児休業給付金との差額分を支給
  • 育休復帰後のサポート:「リ・オンボーディングプログラム」を作成。
    • 育休前:育休中・後の希望する関わり方や支援等についてマネージャー、チームメンバー、HRと相談をしながら決定。
    • 育休中:育休前に決めた内容で実施。雑談会等は適宜実施。
    • 育休後:一定期間、明確なMissionをもたず、キャッチアップに専念。マネージャー、HRとも相談をしながら具体的なMissionを決定。
  • 子育て病気休暇(Sick Leave):子どもの病気・看護で休暇を取得する場合、5日間の特別有給休暇を付与
    • 半日単位から取得可能
  • ベビーシッター活用支援:子どもを預ける必要が生じた際に使用できる、1日あたり4,400円のベビーシッター利用補助を支給

病気・体調の不安をサポート

  • 病気休暇(Sick Leave):体調不良で休暇を取得する場合、5日間の特別有給休暇を付与
    • 半日単位から取得可能
  • ワクチン休暇:ワクチン接種後に副反応が生じた場合、2日間の特別有給休暇を付与
    • 半日単位から取得可能