多様な働き方のサポート
- フルリモートワーク勤務可
- ビジネス職のみ、原則として週1回程度の出社要請あり
- 完全フレックスタイム制
- 勤務時間中の保育園送迎、介護送迎等可能
出産・育児のサポート
- 出産サポート休暇：出産前後の2日間、特別有給休暇を付与
- 育児休暇：男女問わず育児休暇取得を推奨
- 育児休業補償：育児休業期間の給与を100%支給する（手取金額での比較。最大2ヶ月分）
- 復職後6ヶ月経過時点で、育児休業給付金との差額分を支給
- 育休復帰後のサポート：「リ・オンボーディングプログラム」を作成。
- 育休前：育休中・後の希望する関わり方や支援等についてマネージャー、チームメンバー、HRと相談をしながら決定。
- 育休中：育休前に決めた内容で実施。雑談会等は適宜実施。
- 育休後：一定期間、明確なMissionをもたず、キャッチアップに専念。マネージャー、HRとも相談をしながら具体的なMissionを決定。
- 子育て病気休暇（Sick Leave）：子どもの病気・看護で休暇を取得する場合、10日間の特別有給休暇を付与
- 半日単位から取得可能
- ベビーシッター活用支援：子どもを預ける必要が生じた際に使用できる、1日あたり4,400円のベビーシッター利用補助を支給
病気・体調の不安をサポート
- 病気休暇（Sick Leave）：体調不良で休暇を取得する場合、10日間の特別有給休暇を付与
- 半日単位から取得可能
- ワクチン休暇：ワクチン接種後に副反応が生じた場合、2日間の特別有給休暇を付与
- 半日単位から取得可能
入社直後の不安をサポート
- 採用時特別休暇：入社直後から年次有給休暇が付与される6か月までの間、5日間の特別有給休暇を付与